MBTI职业性格测试-ISFP型
ISFP们需要获取正面的认可方能得到快乐感及对自己的自信。他们需要得到表扬，但是对于阿谀奉承他们却会有一定的反感。他们的伴侣所能给予ISFP最好的礼物就是表现出对他们的关爱和敬仰之情。
ISFP们需要获取正面的认可方能得到快乐感及对自己的自信。他们需要得到表扬，但是对于阿谀奉承他们却会有一定的反感。他们的伴侣所能给予ISFP最好的礼物就是表现出对他们的关爱和敬仰之情。
人在年轻的时候常会有高傲和浮躁的情绪，总想一口吃个胖子，一步能登上天。所有还没有到30岁的职场人或许还不知道，在30岁之前，你的职业该如何去定位做好职业定位和规划，这件事其实比挣钱更重要。
职业生涯规划需要定位，有明确目标，也要有合适的通道，这是众所周知的道理，那么，对于自己的职业生涯，是否该备份个“B计划”呢?
如何使员工职业生涯规划的实施过程为企业服务，要从根本上认识员工的职业生涯的内在实质以及关键要素，由此在企业中找出符合员工职业生涯关键要素需求的工作条件和工作环境，使企业发展需求与员工职业生涯实施过程相吻合，才能使企业和员工达到共同发展。
本文罗列出一系列在未来有发展潜力的职业和行业供大家参考。
35岁不能升职怎么办？不能升职就跳槽么？其实，这个问题的答案源于你的价值观，也有人会选择大胆的辞职去创业，然后坚持到底获得丰收。
公司发展了，忠臣该如何蜕变，分享第一杯羹呢？职业规划师建议：能臣永远有饭吃，如果既是忠臣又是能臣，怎能不被重用？我们可以从两个方面做出改进，成为公司的重臣。
，“一年碌碌无为”和“计划的目标没有实现” 在调查结果中总比例超过一半很具有代表性，这说明受调者感到自我职业规划与现实有较大的冲突。
又到了一年一度的毕业季了,每年这个时候都是离情别意之时。而对于毕业,有的人欣喜,有的人怀念,有的人憧憬,有的人快意恩仇。但是不管怎样，都逃避不了一个永恒的话题：找工作。
很多人都说考前三个月是地狱似的三个月，但那三个月却是我最怀念的时光。几十个小伙伴为了一个目标去努力，无论做什么可能都是美好的。
考前家长应该尽量避免给孩子施加压力，不要过多地叮嘱孩子，尽量让孩子完成自己的准备工作，避免过分地照顾孩子，从言辞上要适度地“冷淡”孩子，从后勤保障上有意识地再帮孩子检查一下。
书的力量是无穷的！她让我们在沉淀中升华，在积累中爆发。我们的大小伙伴各自分享了一本好书。让她们变成你2015年的书单吧！
人一生只要能将一件事做好，他就算成功；如果他能再做出一些突破，那么就可以称为伟大。像乔帮主一样，专注而简单地实现心中那份事业，为了改变自己，为了改变世界。
工作两三年，谁都希望通过变化来改变现状，这时，如何选择就显得尤为重要：是跳槽还是不跳？是转行还是坚守？是争当老板还是甘为职员……很多人由此陷入了迷茫。在此，我们攫取几个典型个案，希望能给正处在迷茫中的职场人士一点启迪……
雷军这两天说，夸小米物美价廉其实是一种侮辱，他是在用艺术品的标准去打造小米。看到这小编明白了他是怎样用短短几年把小米玩得那么大的。在职场中我们何尝不是这样？你把自己当作是物美价廉的合适货还是精益求精的艺术品呢？
职场竞争激烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。
HR是目前炙手可热的职业之一。外表很光鲜，内里也不差，很多人选择入这一行也是因为HR发展的空间大，和老板直接对话的机会多，基本上做到几年就可以走上管理层。
职业生涯规划是新时代的潮流，现代人的课题，职业生涯规划做的越早越好，胜算也越大，而且随着时间的推移，对个人影响会越大。
常常听很多人讨论才华的问题。以前，我羡慕那些有才华的人，觉得他们无往不利。等到经历稍多一点，才发现，其实：心胸，是比才华更重要的东西。
技艺的传承没有捷径，需要我们随时有意注意，刻意去练习，这样才会熟能生巧，融会贯通最后达到炉火纯青的地步。我们在路上~
上班的第一个小时非常关键，工作的第一个小时，会影响一天其他时间的心态和生产力水平。成功的人明白控制他们早上的重要性，也知道如何聪明地使用他们。
无论你是学生或是处于职业生涯之中，如果你想有一番大的成就，忙碌和疲惫必然是你所需要消灭的敌人。如果你长期的富有压力并且工作到很晚，这表明你在错误的进行工作。
禅并不是什么令人兴奋的东西，而只是对日常生活的专注——铃木俊隆禅师
只要身在职场，就别想置身事外，即便
对于即将离职的员工，绝大多数企业都会安排离职面谈。很多人对此不以为然，觉得已经要走了，没什么可说了。尤其是在工作期间还发生过不愉快的，就更不想多说什么，甚至觉得这是多此一举，直接走人最省事。情况并非如此。向阳生涯认为，离职面谈无论对于员工个人还是企业，都是很有价值的事情，而对个人职业生涯发展的重要意
