职场羊群效应怎么避免？
春节假期过后，网上流传着这样的段子。“普通公司正月十五元宵节过后开始上班，文艺公司二月二龙抬头开始上班，不靠谱公司已经开始上班了。为稳定节后员工上班的情绪鼓舞士气，普通公司上班第一天给每个员工发1000元红包，文艺公司上班第一天给每个员工发2012元红包，不靠谱司上班第一天给大家开个会。”
诙谐的语言道出了职场人“留恋放假、抗拒上班”的普遍心态。然而，上班，是不得不做的事情。羊年职场，还是在焦虑躁动中开始了。
来自中华英才网的一项调查从某种程度上解释了新年开工时职场人士的焦虑情绪。这项通过对IT、金融、制造业等15个行业的1500余名企事业职员的调查显示，超过九成的白领在这个新年来临之际感到焦虑。至于原因，认为“因为一年碌碌无为”的受访者最多，比例为28.40%；其次，“计划的目标没有实现”的为26.70%；其余有17.1%认为是因为今年工作不顺，担忧年龄的有14.5%。
此外，针对受调查者年初制订的计划的调查显示，有高达45.6%的人将工作目标定为“薪水获得满意的提高”，高于“业绩获得提高”的21.3%，选择“职位提高”的有14.8%。而对于上述目标的完成情况，“很满意”的受访者比例仅为6.5%，“很不满意”的为26.7%，在这样的现实情况下，产生心理焦虑、自卑就不难理解了。
向阳生涯人力资源专家张桢宁认为，“一年碌碌无为”和“计划的目标没有实现” 在调查结果中总比例超过一半很具有代表性，这说明受调者感到自我职业规划与现实有较大的冲突。这种情况在当前职场非常普遍，但其根本原因并不在于受访者职业进取心的懈怠或是能力不足，而是因目前较流行的“职业生涯路线”存在的两个误区。第一个误区是：职业生涯就是要沿着职位和资历的“金字塔”一直向上攀爬，但实际情况是塔尖上必然是少数，一批员工只有一两个人最终获得这个空间。应该调整为，空间可能是能力、潜力的空间，不是职位空间；而对于职位，公司提供的只能是机会，而不是空间。
第二个误区是保持在某一专业、经验或背景最直接联系的单一方向发展职业生涯。更积极的方式应该是，积极顺应职场变化以变应变；现代人力资源管理的特点已经从“追求终身的就业”变成“追求终生的就业能力”。
专家认为，正是有了上述误区的引导，职场人士感到职业生涯的挫折感，甚至做出很多非正确的跳槽决定。
