MBTI性格测试——ESTP型
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ESTP（外向／感觉／思考／理解）是一种基于荣格的分析心理学所发展出来的MBTI、Keirsey Temperament Sorter及社会人格学的人格型态。根据Keirsey所述，ESTP型的人属于工匠型气质及被称为“推销员”。
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一、MBTI偏好
MBTI通过以下偏好将人们归类：
如何集中注意力或他们的能量来源（外向性或内向性）
如何接受信息（感觉或直觉）主要靠什么作出决定（情感或思考）
如何对待外在的世界（判断或理解）
因为运用他们在这些领域的偏好，人们发展出了荣格和迈尔斯所说的人格类型。这根本的人格是来自四种偏好的动态交互作用，同时也有外在环境的影响以及个人的倾向。人们比较可能在他们的人格类型基础上发展习惯、举止和态度。每种人格类型都有它自己的潜在优势，和提供机遇能让这优势成长的领域。
E——外倾相对于内倾。ESTP通常感觉在与他人的互动中有积极性。于社交中，他们获得能量（同样的情况下，内倾者消耗能量）。
S——感觉相对于直觉。相比关心抽象事物，ESTP更加关心于具体事物。他们更倾向于关注细节而不是整体，关注最切近的现实而非未来的可能性。
T——理性相对于情感。ESTP通常认为客观标准高于个人偏好。在做决定的时候，他们通常更多地基于逻辑，而不是对人情世故的考虑。
P——理解相对于判断：ISTP会保留意见或推迟作出重要的决定，更倾向于“开放选择权”，更能应对变化。
（职业规划七步法）
二、ESTP主要特征
1、对身边的任何事物活动、食物、服饰、人和户外活动等能提供新经验的事物都有兴趣。由于多半通过经验而不是通过研究和阅读来学习，倾向于埋头干事，并在干中学习，相信自己的问题解决能力。
通常是：
*务实和现实
*善于观察
*着眼于直接经验
2、通过逻辑分析和推理做出决定，不会感情用事。如果形势需要，会表现出坚韧的意志力。偏爱灵活地处理实际情况，而不是根据计划办事。
通常是：
*善于用分析推理解决问题的人
*勇往直前的，武断的
3、是看出眼前的需要，并迅速做出反应来满足这种需要的能手。天生爱揽事并寻求满意的解决办法。精力充沛，积极解决问题，很少被规则或标准程式框住。想出容易的办法去解决难办的事情，以此使自己的工作变得愉快。具有创造性和适应性，有发明的才智和谋略，能将对抗的派别撮合在一起，是优秀的群体成员。
（ccdm高级职业规划师报名条件）
三、ESTP给他人的印象
是各种活动（集会、运动或工作）中受欢迎的伙伴，因为你热爱生活和眼下的享受。
长于生活艺术。别人能感受你的热情和幽默，并受其影响。热爱生活并投入其中。是喜欢行动的人。不喜欢并避开理论和书籍的束缚。在传统的学校读书对这类人来说可能是困难的事。
别人往往这样看待你：
*合群、爱开玩笑和不矫揉造作
*大胆的冒险者
*重实效的，排忧解难的快手
（CCDM高级职业规划师课程教学方式介绍）
四、ESTP发展中需要注意的方面
1、需要注意充分发展你的逻辑思考能力和实际问题解决能力。
如果并未发展其思考能力，就会找不到有效的方法在得到的信息中做出选择和判断。可能因此而做出错误的决策并难以确定重点。
如果没有发展其问题解决能力，就可能应用即时的感觉信息，而不能做全局的考虑。
2、如果得不到施展自己才能的处所和对你的贡献的欣赏，往往感到沮丧并可能：
*难以接受规划和遵守限期
*将注意力完全集中在刺激性的活动上，并完全为外界活动缠住。
