做到让领导稀罕你， 其实不怎么难
领导和下属在职场中是一对非常微妙的关系，直线领导的手中常常掌握着职场升降大权，每个人都想获得领导的喜欢，搭上升职加薪的快车。今天小编给大家讲讲如何获得领导的“抬爱”。
作为员工，大家都有自己的领导，无论你的领导是主管、经理、还是总监、甚至VP/CEO，这些规则都会在职场中帮助你，赢得领导们的信任和重视。
1.干得好，工作业绩好
工作中90%以上的升职都与工作业绩和绩效相关，所以想要获得领导的喜欢重视，第一条就是要拿工作业绩说话。领导都是唯结果论者，与其花时间拍马屁投其所好，不如在自己的工作中做出成绩。
这就需要你在工作中提高效率，将工作做到最好。负责渠道的多拓展重要资源，负责财务的能准时准确地处理账务，负责销售的能够突破签出大单。
向阳点评：甭管后台多硬，颜值多高，出成绩永远是获得青睐的铁律。而想要做出成绩，首先要擅长，其次是热爱。
2.注重工作细节
每位领导都希望自己的下属是个心思细腻的人，而不是缺乏思考就开始蛮干的选手。因为你所做的很多事情，领导都会拿着他们去更高一级汇报工作。
这就要求你在汇报工作的PPT、邮件、工作报告等文件做到表达信息准确，尽量避免歧义和误解。平常的工作中不能出现细节上的低级错误，比如邮件没有附件啦、邮件发送错联系人啦、工作流程出问题啦等。
3.成为领导的得力助手
首选，要听得懂领导的话，这是和领导沟通必备技巧。很多领导平时从不过问你的工作，突然问一个专业问题，你要能答得上来。
其次，要清楚领导的工作方式。比如有些领导喜欢规规矩矩的工作方式，那你就需要按照规矩来，而不能偷奸取巧；有些领导就喜欢自己做主，不听员工的建议，那你最好就乖乖地顺着他做；有些领导喜欢口头汇报工作，不喜欢阅读繁重的文字信息，那就需要言简意赅地汇报形式咯。
向阳点评：这不是教职场人学会溜须拍马，而是学会与领导顺畅的合作，提高工作效率。谁都喜欢能理解自己的人不是？
4.主动汇报工作
很多人觉得自己辛辛苦苦地工作，领导一切都应该尽在眼里，很多关于自己工作业绩的事不用自己主动提及。但是，领导每天的工作不止于监督你工作，他还有自己的工作指标需要完成。
想要让领导了解你工作的努力和业绩，就要学会主动向领导汇报工作。定期向领导汇报工作进度，完成工作要主动向领导汇报完成效果，忙没有用，让领导知道你每天忙出了什么业绩才最重要。
向阳点评：酒香也怕巷子深，领导不是保姆，不能天天看着你都做了什么。有时候让领导知道你做了什么很重要。
5.一定要有自己的核心竞争力
最后一条，也是增加领导好感最核心的：一定要有自己的核心竞争力。要让领导明白，你是某个领域不可或缺的人才。
向阳点评：在职业规划里，这就叫做致胜优势。职场人必须拥有这种人无我有人有我优的优势才能立足并发展。通过职业规划不仅可以找到内心的职业定位与发展通道，更能发现自身的致胜优势。
