缺乏职业定位：大学生求职最大之“坎”
时下正是招聘高峰，也是应届大学毕业生初闯职场的黄金时间。很多大学生在择业过程中，参照社会对职业的认知度来给自己定位，一味追求高薪、体面、稳定的就业。概括成一句话是：外企工资高，白领够时尚，考碗最稳定。为了实现这些目标，大学生们纷纷摩拳擦掌，迎接着一轮又一轮的求职挑战。然而来自向阳生涯的大量鲜活案例表明，大学生在求职时普遍没有正确地评估自己，求职时无的放矢，面试时毫无准心，求职就业之路越走越泥泞。事实表明，缺乏定位已成为大学生求职最大之“坎”，这是当前非常值得关注的普遍问题。
向阳生涯咨询客户Robert的自述：
大四时老师对我说，国际贸易是万金油，可以进很多行业发展，不愁找不到好工作，我英语过了六级，听、说、读、写都没有问题，找份像样的工作应该不是什么难事。可事实告诉我，求职并非易事。做简历时，我觉得万精油的专业是最大的优势，像国际商务、金融、营销、企业管理等都可以做，因此我的主要关注这些职位，可简历投了近300份，每次都石沉大海，不要说笔试了，就连面试的机会都屈指可数，好不容易有几次现场收简历和面试的，可一看到我的国际贸易专业后，通常都会以种种理由婉拒我。找了3个月我一无所获，于是我只能应聘国际贸易专业的职位，可金融危机过后，这样的职位却并不多见。想着自己当初那么高的分数考入大学，如今却连专业对口的工作都找不着，真是杯具！现在，求职不顺，我不知道该不该考研或是出国，以避开求职高峰。站在人生十字路口的我很迷茫？我要怎么办？应该何去何从？
点评专家：向阳生涯首席职业规划师 洪向阳
通过Robert的故事，我们可以看到，应届毕业生在求职时，缺乏定位、盲目就业这是十分普遍且突出的问题。根据向阳生涯七年来对上万个咨询案例的研究表明，职场的成功往往来自于准确的职业定位、明确的目标设定和可行的通道设计，而职业定位是最基础、也是最关键的环节。通常来说，一个人拥有准确的职业定位，并将其最强的竞争优势发挥最大效应，他的成功率将比他人至少多出5-10倍。
向阳生涯在大量的咨询案例中发现，在职场上有很多和Robert一样求职遇挫、“业不对口”的年轻人，他们有的简历投出无数拿不到一个offer，有的没有目标频繁跳槽盲目试错，有的为了生存无奈接受一份自己完全不喜欢的工作，还有的为了逃避就业而放弃原专业转读他专业研究生以谋求新的职业发展，是继续求职还是转向考研？亦或是重修专业准备转行？其实这些表现都反映出求职的无奈。我们在职业咨询过程中，通过Robert的MBTI、SDS测试和专家团综合分析发现，Robert其实具有较强的核心竞争力，而他找不到工作的主要原因是个人缺乏定位，求职能力低下。因此，这类人群可以从四个方面着手：
一、认知自己准确定位
很多毕业生在求职面试时由于缺乏对自己的认识，根本不知道自己到底适合怎样的职业，从而丧失了很多就业机会。因此一定要先弄清自己的优势与特长，劣势及不足，知道自己最适合做什么，从而取得竞争优势。只有准确的评估自己掌握的专业知识和技能，了解自己的个性特征，才能够更好的实现个性与职业之间的匹配。具体参考因素包括：职业取向、商业价值以及职业机会三个系统。
二、大力提升就业能力
根据向阳生涯管理研究中心的数据显示，有36%的应届毕业生因为缺少实际工作经验而难以得到工作，所以大学生求职更应充分挖掘以往实践经验中的含金点，在校期间应尽可能多的参加与自己职业方向相关的社会实践，通过实习、见习机会积累工作经验。很多大学生缺乏基本的就职能力、职业素养，招一个大学生得花上半年甚至更长的时间让其完成从学生到职场人的角色转变，对于企业而言时间成本太高。
三、熟练掌握求职技巧
求职需要掌握一定的求职技巧，做到有的放矢。首先应选择适合自己的应聘通道，不能盲投、海投。招聘单位明明写了要有不低于5年工作经验人，应届大学生即使投递，也会因条件不符而过滤掉。另外需根据个人的专业、特长有目标地求职，切不可同时投递一家企业数个职位。另外在简历制作时，要懂得凸显优势，突出专业特长、关注在校实践活动经历以及展示特殊经历（例如：志愿者、支教、校学生会干部经历等）。
