做好4件事，让自己在职场更受欢迎
新到工作岗位,作为一名新成员加入到新的集体之中,你的人际关系可以说是新的一页,就像是在你面前展开了一张白纸,有待于你来画美丽的图画。此时,你想画些什么呢？思考这个问题的意义在于,这将是你在就业之初对新的人际关系的期望。如果你认真思考了这个问题,表明你职业生涯的旅途中将有一个好的开端。一个好的人际关系有助于你事业的成功,能在你需要的时候获得必要的支持与帮助,能在紧张繁忙的工作中拥有和谐的人际关系,增添工作的情趣。
1.争取多拿一些好的信息与人分享
你需要经常提醒自己:
（1）我谈话的信息涉及面如何（不能只有单一的话题,比如只反复谈论自己的家庭,自己的异性朋友,或者球赛）？
（2）我对某个话题的认识有无深度（缺乏对话题的挖掘,只是交流一些表面的信息,不会引起对方对你专注的倾听）？
（3）我是否有通过学习来扩充知识量（不断地学习新的知识,才不会词穷,有价值的话题才会源源不断涌出来）？
我们时常从一个人的谈吐中辨别此人是否有趣。谈话是展现你人格魅力的主要通道。所以,你需要尽快充实自己的头脑。行动方案是,每天抽出一点儿时间来学习;隔一段时间反省自己的话题是否有开拓,认识上是否有新的角度。滴水穿石,只要有恒心,你一定会让自己在人群中产生影响力。
2.不要只顾自己
走到哪里,只顾自己的人都不会引起别人的尊重。而人的自尊心的最大满足来源于他人对自己的尊敬。在组织系统运作良好的工作单位里,最需要善于调整自己的内在需求,为团体的目标自觉贡献的人。有一种模糊的看法是,一些发达地区的人们很会合作,个人的成绩来源于团体目标的实现。而本国的人们要合作起来就不是那么容易了。其中的原因一定有许多,但是达到合作的愿望肯定能实现。我们都得从自己开始做起。你的经验是什么呢？你可以先理清自己的观念:
（1）什么行为是不受人们欢迎的？例如自私,只考虑自己,缺乏公共意识。
（2）辨别在工作场合,除工作任务以外,自己可以提供给别人什么帮助。有的人从意愿到能力,都无法对他人有帮助。
（3）辨别在团体活动时,自己可以做些什么,对活动成功可以提供什么帮助。
（4）辨别自己是如何理解帮助的内涵的。如何扩展自己的帮助范围？帮助是否一定要有技能？
（5）看看自己在多大程度上愿意为他人付出？刚开始工作的毕业生,还有人在享受来自家庭的呵护,缺乏为别人付出的意识。
（6）经常反省自己有没有在需要谦让的时候,缺乏谦让的自觉。
工作单位里的许多场合都能考验你在考虑别人或者集体利益时的表现。你个人的形象也因此在一点一滴中确立或者减弱。如果你在不太原则的问题上,适当地控制自己的一些欲望,多给予别人一些愿望的满足,将会为你良好的人际关系打下基础。帮助别人,就是帮助你自己。当然,这并不是说你不可以关注自己,而是说你可以选择高标准的品行。在矛盾冲突的非原则问题上,你能具有良好的修养,能懂得谦让,不与人斤斤计较;在周围有人需要你给予帮助的时候,你能慷慨相助,这无疑能使别人因为你的大方、礼让而对你刮目相看,同时对你多一份尊重。不少在职场上打拼过的人体会到,放弃一些名利上的争斗,是保证职业发展的聪慧之举。
3.提供上班“可乐”
每个人都有幽默的潜能,区别在于你是否有意识去开发这种潜能。你完全可以尝试从很小的方面做起,创造性地营造部门活泼、蓬勃的氛围。在行动上,你可以尝试:
（1）了解周围人的特殊爱好,以便与他们交流感兴趣的话题,邀请他们参与感兴趣的活动。这是与人轻松相处的切入口。
（2）制造一些工作空暇中的乐趣。如果你刚利用假期去某个地方旅游,不妨将你所拍的照片带给同事看,分享你有趣的故事,欣赏你见到的美景。你可以准备好任何一件有趣的新闻,令人开怀的笑话,在工作之余和同事们分享。
（3）随时送给周围人一点小小的惊喜。用电子信箱发送一张贺卡给你的同事,把一张写有祝贺句的粘贴纸夹人同事的文件夹里。在工作休息时间里送上一块小点心给邻座的同事等等。你可以各种方式表达你对同事的关心,这是人人都需要的,不是吗？
